/

Соловьев Алексей Иванович

Содержание данной статьи проверено и подтверждено на соответствии военного дела

Должность:

Заместитель начальника пункта отбора, подполковник

Стаж:

20 лет

15 минут

Время чтения

0

Просмотров

2026.11.11

Дата обновления

2026.11.11

Дата публикации

Содержание

Коротко: что будет с работой после подписания контракта
Какие законы защищают рабочее место участника СВО
Кто получает гарантию и при каких условиях
Приостановление договора: это не увольнение и не отпуск
Права работника: что закон сохраняет за вами
Обязанности работодателя: что он должен сделать без напоминаний
Пошаговый алгоритм до ухода на службу
Нестандартные ситуации: срочный договор, совместительство, ликвидация
Возвращение на работу после службы
Деньги, стаж и льготы на время контракта
Гарантии для семьи военнослужащего на работе
Как работодатели нарушают закон и как это распознать
Как защитить свои права: от претензии до суда
Куда обращаться за помощью
Итог: чек-лист для работника и работодателя
Мнение автора
Часто задаваемые вопросы

Сохранится ли работа, если уйти на контракт на СВО: права работника и обязанности работодателя

Работа сохранится. Если вы заключили контракт о военной службе в период мобилизации или контракт о пребывании в добровольческом формировании, трудовой договор не расторгается, а приостанавливается. Это прямо закреплено в статье 351.7 Трудового кодекса РФ. Должность, стаж и право вернуться остаются за вами. Уволить вас по инициативе работодателя в это время нельзя, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Гарантия работает не автоматически: её нужно правильно оформить до отъезда. Ниже подробно разбираю, как это сделать, что обязан работодатель и как действовать, если он нарушает закон.

мужчина лет 35 в гражданской одежде сидит за столом в кабинете отдела кадров и передаёт сотруднице заявление о приостановлении трудового договора вместе с уведомлением из военного комиссариата; на столе лежит трудовой договор, сотрудница ставит отметку о получении на втором экземпляре заявления

Коротко: что будет с работой после подписания контракта

Если нет времени читать всю статью, вот главное в пяти пунктах:

Трудовой договор приостанавливается, а не прекращается. Вы остаётесь работником организации.
Должность сохраняется. На ваше место можно взять только временного сотрудника по срочному договору.
Уволить нельзя ни по сокращению, ни за прогул, ни по другим основаниям по инициативе работодателя. Исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Период службы засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности.
Вернуться нужно в течение трёх месяцев после окончания службы, предупредив работодателя письменно не позднее чем за три рабочих дня.

Какие законы защищают рабочее место участника СВО

Статья 351.7 ТК РФ: главная гарантия

Статья 351.7 Трудового кодекса называется «Особенности регулирования трудовых отношений работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации». В ней записаны все ключевые правила:

основание для приостановления: заявление работника и документ, подтверждающий службу;
сохранение места работы (должности) и социально-трудовых гарантий;
зачёт периода приостановления в трудовой стаж и стаж работы по специальности;
запрет увольнения по инициативе работодателя в период приостановления;
право работодателя принять временного сотрудника по срочному договору;
порядок и сроки выхода на работу после окончания службы.

С какой даты действует норма и касается ли она тех, кто ушёл раньше

Статью ввёл Федеральный закон от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ. Законодатель придал ей обратную силу: норма распространяется на отношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, то есть с даты подписания Указа Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

Что это значит на практике. Если вас уволили в связи с мобилизацией или заключением контракта после 21 сентября 2022 года, но до вступления закона в силу, вы вправе поставить вопрос о восстановлении трудовых отношений в порядке, установленном законом. Такие ситуации лучше разбирать индивидуально, с документами на руках.

Военные законы, которые работают в связке с ТК РФ

Трудовой кодекс описывает, что происходит с работой. Какой именно контракт вы заключили и какой у вас статус, определяют военные законы. Они важны, потому что статья 351.7 применяется не к любой военной службе, а к конкретным её видам.

Трудовой кодекс РФ, ст. 351.7; Приостановление трудового договора; Основная гарантия сохранения места работы Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ; Введение ст. 351.7 и п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Определяет дату начала действия гарантий (с 21.09.2022) Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647; Частичная мобилизация; Период мобилизации является условием применения п. 7 ст. 38 Закона № 53-ФЗ Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. 7 ст. 38; Контракты, заключаемые в период мобилизации, военного положения, в военное время; Контракт именно по этому основанию даёт право на приостановление договора Федеральный закон от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», ст. 22.1; Добровольческие формирования; Контракт о пребывании в добровольческом формировании тоже защищён ст. 351.7 Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; Права, льготы и ограничения военнослужащих и их семей; Льготы семье, запрет на иную оплачиваемую работу во время службы Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ; Персонифицированный учёт, форма ЕФС-1; Работодатель отражает приостановление и возобновление в электронной трудовой книжке Федеральный закон от 07.10.2022 № 377-ФЗ; Кредитные каникулы для участников СВО и членов их семей; Финансовая защита на время службы

Что говорят Минтруд, Роструд и суды

После появления статьи 351.7 Минтруд России и Роструд выпустили разъяснения для работодателей. Их ключевые позиции:

приостановление оформляется приказом работодателя на основании заявления работника и подтверждающего документа;
в бумажную трудовую книжку запись о приостановлении не вносится, сведения передаются в Социальный фонд России для электронной трудовой книжки;
отсутствие мобилизованного или контрактника на работе по причине службы не является прогулом, даже если он не успел подать заявление;
подменять приостановление увольнением или отпуском без сохранения заработной платы нельзя.

Разъяснения публикуются на официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и на сайте Минтруда. Их полезно распечатать и взять с собой, если кадровая служба сомневается в процедуре.

Судебная практика по таким спорам складывается в пользу работников. Суды применяют общие правила о восстановлении на работе (статья 394 ТК РФ) и разъяснения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Если работодатель уволил участника СВО по основанию, которое статья 351.7 не допускает, увольнение признают незаконным, работника восстанавливают, а работодатель выплачивает средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Кого правила ТК РФ касаются не напрямую

Трудовой кодекс действует для работников по трудовому договору. У некоторых категорий свои законы.

Государственные гражданские служащие. Их отношения регулирует Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ. В него внесены аналогичные нормы о приостановлении служебного контракта на период мобилизации и контрактной службы. Порядок оформления уточняйте в кадровой службе своего органа.
Муниципальные служащие. Закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ отсылает к трудовому законодательству с особенностями. На практике к ним применяются правила о приостановлении, в том числе с учётом региональных актов.
Сотрудники полиции, Росгвардии, МЧС, ФСИН и других силовых ведомств. Их служба регулируется специальными законами, а не ТК РФ. Переход на контракт с Минобороны оформляется по правилам этих законов. Здесь нужна консультация с кадровым подразделением своего ведомства.
Исполнители по договорам ГПХ (подряд, оказание услуг, самозанятые). Трудовых гарантий у них нет: договор ГПХ не приостанавливается по статье 351.7. Если фактически вы работали как штатный сотрудник (график, подчинение, постоянная зарплата), отношения можно признать трудовыми через суд по статье 19.1 ТК РФ. Но это отдельный спор, и выиграть его сложнее, чем заранее оформиться правильно.

Кто получает гарантию и при каких условиях

Четыре условия, без которых приостановление не сработает

Трудовые отношения на момент заключения контракта. Вы должны состоять в штате по трудовому договору. Бессрочный, срочный, основной или по совместительству: подходит любой.
Вид службы, указанный в статье 351.7. Мобилизация, контракт по п. 7 ст. 38 Закона № 53-ФЗ или контракт о пребывании в добровольческом формировании.
Период мобилизации, военного положения или военного времени. Контракт по п. 7 ст. 38 заключается именно в эти периоды. Указ № 647 о частичной мобилизации на сегодня не отменён.
Документальное подтверждение. Повестка или уведомление федерального органа исполнительной власти (например, Минобороны) о заключении контракта.

Совет из практики: при подписании контракта попросите в военном комиссариате или пункте отбора уведомление о заключении контракта для работодателя. Именно этот документ закон называет основанием для приостановления. Копия самого контракта может содержать сведения, которые не нужно раскрывать работодателю, поэтому уведомление удобнее.

Мобилизованный, контрактник, доброволец, призывник: в чём разница

Главное различие: призывник уходит из организации с выходным пособием, а мобилизованный, контрактник и доброволец остаются работниками с сохранением должности.

С какого момента возникает право

Здесь важно различать три точки.

Уведомление работодателя. Как только вы сообщили о призыве или контракте, работодатель уже не может считать ваше отсутствие прогулом. Сообщайте письменно, чтобы был след.
Представление документов. Заявление плюс повестка или уведомление о контракте являются юридическим основанием. С этого момента у работодателя возникает обязанность издать приказ.
Издание приказа. Приказ фиксирует дату, с которой договор приостановлен. Правовые последствия связаны с фактическим началом службы, а приказ их оформляет.

Если вы уехали, не успев подать заявление, это не лишает вас гарантий. Направьте заявление почтой, через представителя или электронным способом, если в организации есть кадровый электронный документооборот.

Приостановление договора: это не увольнение и не отпуск

Что это значит юридически

Приостановление означает «пауза». Стороны временно не исполняют основные обязанности: вы не работаете, работодатель не платит зарплату. Но договор продолжает существовать, а за вами сохраняются права, прямо указанные в статье 351.7: место работы, гарантии, стаж, защита от увольнения. После службы не нужно заново устраиваться, проходить собеседование и подписывать новый договор. Прежний договор просто возобновляется.

Приостановление, увольнение, отпуск: сравнение

Вывод простой: если вам предлагают «уволиться, а потом возьмём обратно» или «оформим отпуск за свой счёт», вам предлагают отказаться от гарантий. Вежливо откажитесь и попросите оформить приостановление по статье 351.7.

Сколько длится приостановление и что будет после

Приостановление действует весь период службы: до окончания мобилизации, истечения или досрочного прекращения контракта, увольнения с военной службы по ранению, болезни или иному основанию. Если контракт продлевается, продлевается и приостановление: закон связывает его со сроком службы, а не с конкретной датой в приказе. Достаточно уведомить работодателя и передать документ о продлении.

После службы действие договора возобновляется в день выхода на работу. Непрерывность вашего статуса как работника сохраняется: вы не «новичок», а тот же сотрудник с тем же табельным номером и историей.

мужчина в военной форме без знаков различия стоит у проходной завода и показывает охраннику пропуск сотрудника; на фоне видны цеха, рядом стоит коллега в рабочей спецовке и пожимает ему руку, встречая после возвращения

Права работника: что закон сохраняет за вами

Место работы и должность

За вами сохраняется именно ваше место работы: должность, структурное подразделение, условия трудового договора. Работодатель не может перевести вас на другую должность без вашего согласия или «растворить» вашу ставку. Если вы руководитель отдела, вы им и остаётесь. На время службы работодатель вправе принять на ваше место временного работника, но только по срочному договору до вашего выхода.

Отдельный вопрос касается руководителей организаций. Прекращение договора с руководителем по решению собственника (п. 2 ст. 278 ТК РФ) формально является отдельным основанием, и в период приостановления его применение спорно. Если вы директор, заранее обсудите с учредителями порядок временного исполнения обязанностей и зафиксируйте договорённости письменно.

Стаж: что засчитывается, а что нет

Правила начисления пенсионных баллов (ИПК) за периоды военной службы различаются в зависимости от вида службы. Проверить, как отражён ваш период, можно в выписке из индивидуального лицевого счёта на Госуслугах или на портале Социального фонда России.

Право подать заявление и продлить приостановление

Приостановление запускается вашим заявлением. Отдельного срока для его подачи закон не устанавливает, но разумно подать его до отъезда или сразу после заключения контракта. Форма свободная, письменная. Если служба продлевается, передайте работодателю документ о продлении, чтобы в личном деле была полная картина.

Право вернуться на прежнюю должность

Это ключевая гарантия. В течение трёх месяцев после окончания службы вы вправе выйти на работу, предупредив работодателя письменно не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель обязан допустить вас к прежней работе. Если должность за это время переименована, это не повод отказать: сохраняется трудовая функция, а не название в штатном расписании. Если организация ликвидирована, гарантию реализовать невозможно, но у вас есть право на выходное пособие (подробнее ниже). Любой незаконный отказ можно оспорить в суде.

Социально-трудовые гарантии

Статья 351.7 сохраняет за работником социально-трудовые гарантии, на которые он имел право до приостановления. К ним могут относиться ДМС, корпоративная негосударственная пенсия, материальная помощь, путёвки, льготные займы. Конкретный набор зависит от коллективного договора, локальных нормативных актов и трудового договора. Попросите в кадровой службе выписку из коллективного договора или положения о социальных льготах, чтобы понимать, что именно за вами сохраняется.

Многие крупные работодатели дополнительно поддерживают сотрудников-участников СВО: сохраняют ДМС для семьи, выплачивают материальную помощь. Это не обязанность по закону, а добровольная мера. Если такая программа есть, получите её условия письменно.

Выплаты при уходе на службу

Заработная плата за все отработанные дни в полном объёме по день приостановления договора.
Премии и иные выплаты, которые положены за отработанный период по положению об оплате труда.
Компенсация за неиспользованный отпуск по вашему письменному заявлению. Если не хотите брать компенсацию, дни отпуска сохраняются, и вы сможете использовать их после возвращения.
Расчётный листок с расшифровкой всех сумм (ст. 136 ТК РФ).

Защита от дискриминации

Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Служба к таким обстоятельствам относится. Недопустимы:

ухудшение условий договора из-за службы (снижение оклада, перевод на худшую должность);
подмена приостановления увольнением «по соглашению» или «по собственному»;
фиктивное сокращение вашей ставки в период приостановления;
лишение премий и надбавок после возвращения за то, что вас «долго не было».

Защита при нарушении

Если права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру (в том числе военную) и суд. По решению суда работодатель восстанавливает вас на работе, выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 и 394 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Обязанности работодателя: что он должен сделать без напоминаний

Приостановить договор, а не расторгнуть

Получив заявление и подтверждающий документ, работодатель обязан издать приказ о приостановлении действия трудового договора. Унифицированной формы нет, приказ составляется в свободной форме. В нём указывают основание (ст. 351.7 ТК РФ), дату начала приостановления, реквизиты заявления и повестки или уведомления о контракте, поручения бухгалтерии о расчёте.

Сохранить должность

Нельзя принять на ваше место постоянного работника по бессрочному договору.
Можно принять временного работника по срочному договору на время вашего отсутствия (ст. 59 ТК РФ). Такой договор прекращается с вашим выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Ваша должность остаётся в штатном расписании.

Корректно оформить документы

Рассчитаться до приостановления

Работодатель выплачивает зарплату и все причитающиеся суммы в полном объёме по день приостановления договора. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по письменному заявлению работника. Задержка грозит процентами по статье 236 ТК РФ.

Допустить к работе после возвращения

Получив уведомление о выходе, работодатель прекращает срочный договор с временным работником, издаёт приказ о возобновлении, при необходимости организует медосмотр и инструктаж по охране труда, подаёт сведения «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» в СФР.

Информировать работника

Прямой обязанности консультировать работника по всем вопросам закон не содержит. Однако грамотный работодатель разъясняет порядок оформления, сроки выхода и перечень сохраняемых льгот. Это снижает риск споров и избавляет от проверок инспекции труда.

Чего работодатель делать не вправе

уволить вас по своей инициативе в период приостановления (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП);
оформить вместо приостановления увольнение или отпуск без сохранения заработной платы;
ухудшить ранее предоставленные гарантии;
отказать в восстановлении без законного основания.

Ответственность за нарушения

Пошаговый алгоритм до ухода на службу

Идеальный сценарий занимает один-два дня. Вот что нужно сделать.

Получите документ-основание. Мобилизованному нужна повестка. Контрактнику или добровольцу нужно уведомление о заключении контракта, выданное военным комиссариатом, пунктом отбора или воинской частью.
Напишите заявление о приостановлении. Укажите ФИО, должность, основание (ст. 351.7 ТК РФ), вид службы, дату начала, приложения. Отдельно, если хотите, напишите заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Подайте заявление. Лично в отдел кадров в двух экземплярах: на вашем экземпляре попросите поставить отметку о получении с датой и подписью. Если это невозможно, отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, передайте через представителя по нотариальной доверенности или через систему КЭДО, если она есть в компании.
Согласуйте последний рабочий день. Он должен совпадать с датой, после которой вы фактически убываете на службу.
Передайте дела. Сдайте материальные ценности, пропуска, ключи, рабочую технику. Составьте акт передачи, если отвечаете за имущество. Это избавит от претензий в ваше отсутствие.
Получите копию приказа и расчёт. Проверьте, что в приказе написано «приостановление», а не «увольнение» или «отпуск». Проверьте расчётный листок.
Оставьте контакты. Укажите родственника, через которого можно связаться, и оформите на него доверенность для решения кадровых вопросов.

Образец заявления о приостановлении трудового договора

Генеральному директору ООО «_______» _________ (ФИО)

от _______ (должность, подразделение) _______ (ФИО)

Заявление. В связи с заключением мной контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (контракта о пребывании в добровольческом формировании) прошу приостановить действие трудового договора от «__» _____ г. № ___ на основании статьи 351.7 Трудового кодекса РФ с «__» _____ г. на период прохождения военной службы. Прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (при желании). Приложение: уведомление о заключении контракта от «__» _____ г. № ___. Дата, подпись.

Образец формулировки приказа

Приказ о приостановлении действия трудового договора. В связи с заключением _______ (ФИО, должность) контракта о прохождении военной службы, на основании статьи 351.7 Трудового кодекса РФ приказываю: 1. Приостановить действие трудового договора от «__» ____ г. № ___ с «__» ____ г. на период прохождения военной службы. 2. Сохранить за работником место работы (должность). 3. Бухгалтерии произвести расчёт по день приостановления включительно. 4. Отделу кадров подать сведения в СФР. Основание: заявление от «__» ____ г., уведомление от «__» ____ г. № ___.

Документы в одной таблице

Сроки в процедуре

Если документы для работодателя вызывают вопросы уже на этапе подписания контракта, специалисты по набору на службу по контракту подскажут, какое уведомление запросить и как правильно сформулировать заявление. Лучше потратить полчаса на консультацию, чем потом доказывать своё право через суд.

Нестандартные ситуации: срочный договор, совместительство, ликвидация

Срочный трудовой договор

Срочный договор приостанавливается в том же порядке, что и бессрочный. Но если срок его действия истекает во время службы, договор прекращается по общему правилу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку истечение срока не является увольнением по инициативе работодателя. Статья 351.7 не предусматривает автоматического продления срочного договора на период службы. Продление по закону возможно только в отдельных случаях, например, для беременной работницы (ст. 261 ТК РФ). Если у вас срочный договор, обсудите с работодателем заключение дополнительного соглашения о переводе на бессрочный договор до отъезда.

Испытательный срок

Если контракт подписан во время испытания, течение испытательного срока фактически прерывается: в него не засчитываются периоды, когда работник отсутствовал (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). После возвращения испытание продолжится на оставшийся срок. Уволить за «непрохождение испытания» в период приостановления нельзя.

Совместительство

Если вы работаете у двух работодателей, подайте заявление о приостановлении каждому. Каждый издаёт свой приказ, каждый сохраняет за вами должность. Внешнее и внутреннее совместительство защищено одинаково.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Это единственный случай, когда работодатель вправе уволить работника в период приостановления (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Порядок:

уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Поскольку работник отсутствует, уведомление направляют заказным письмом по месту жительства и, как правило, дополнительно через родственников или воинскую часть;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с учётом пособия (ст. 178 ТК РФ); в исключительных случаях по решению органа службы занятости средний заработок сохраняется за третий месяц;
при банкротстве требования по зарплате и выходным пособиям погашаются во вторую очередь (ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

У ИП ситуация аналогичная: при прекращении предпринимательской деятельности договор расторгается. У работодателя-ИП гарантии по выходному пособию зависят от условий трудового договора (ст. 307 ТК РФ).

Сокращение штата

Сократить должность работника, чей договор приостановлен, нельзя. Сокращение является увольнением по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а статья 351.7 его прямо запрещает. Если организация проводит реорганизацию, ваша должность должна сохраниться до вашего возвращения.

Смена собственника

Смена собственника имущества организации, её подведомственности или реорганизация не прекращают трудовой договор (ст. 75 ТК РФ). Новый собственник может уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но это увольнение по инициативе работодателя, и в период приостановления оно не допускается.

Работа по ГПХ

Как уже сказано, на исполнителей по гражданско-правовым договорам гарантия не распространяется. Если планируете контракт, а работаете без трудового договора, попросите оформить трудовые отношения заранее.

Ранение или инвалидность после службы

Если после возвращения по медицинскому заключению вам противопоказана прежняя работа, работодатель обязан с вашего согласия перевести вас на другую подходящую работу (ст. 73 ТК РФ). При инвалидности работодатель создаёт условия в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Если подходящей работы нет или вы отказались от перевода, договор может быть прекращён по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Разные работодатели: малый бизнес и крупные компании

Возвращение на работу после службы

Три месяца: как считается срок

У вас есть три месяца после окончания военной службы, чтобы выйти на работу. Срок начинает течь со дня окончания службы, независимо от основания:

истечение срока контракта или окончание мобилизации;
увольнение с военной службы по состоянию здоровья, в том числе после ранения;
иное досрочное увольнение с военной службы.

Если после службы вы временно нетрудоспособны (лечение, реабилитация), закон учитывает этот период: выйти на работу можно в течение трёх месяцев после окончания временной нетрудоспособности. Сохраните все медицинские документы и выписки: именно они доказывают, что срок не пропущен. Точную формулировку сверяйте с действующей редакцией статьи 351.7 на портале правовой информации, поскольку норма уже несколько раз уточнялась.

Если вы не вышли на работу в течение трёх месяцев без уважительной причины, работодатель вправе уволить вас по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это основание введено тем же Законом № 376-ФЗ.

Процедура восстановления

Уведомите работодателя письменно не позднее чем за три рабочих дня до выхода. Способы: заявление лично (с отметкой о получении), заказное письмо с описью и уведомлением, электронный документ через КЭДО.
Приложите документ об окончании службы, например выписку из приказа об увольнении с военной службы или справку воинской части.
Работодатель прекращает срочный договор с временным сотрудником (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Работодатель издаёт приказ о возобновлении действия трудового договора и знакомит вас с ним.
Сведения «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» подаются в СФР по форме ЕФС-1.

Адаптация после возвращения

Ежегодный отпуск. Статья 351.7 даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев после возобновления договора, в удобное для вас время.
Медосмотр и инструктаж. Если работа связана с вредными факторами или требует допуска, работодатель организует внеочередной медосмотр и инструктаж по охране труда. Это делается за счёт работодателя (ст. 214 и 220 ТК РФ).
Перевод на лёгкий труд при медицинских ограничениях (ст. 73 ТК РФ).

мастер участка в спецодежде проводит повторный инструктаж по охране труда для вернувшегося со службы сотрудника у станка; сотрудник расписывается в журнале инструктажей, на стене висит плакат по технике безопасности

Препятствия после возвращения и как их преодолеть

Деньги, стаж и льготы на время контракта

Зарплата и денежное довольствие

На время службы работодатель зарплату не платит: договор приостановлен. Доход вы получаете от государства в виде денежного довольствия военнослужащего и дополнительных выплат. Размер довольствия зависит от должности, звания, условий службы. Кроме того, при заключении контракта предусмотрены единовременные федеральные и региональные выплаты. Их размеры устанавливаются актами Правительства РФ и субъектов РФ и периодически меняются, поэтому актуальные суммы уточняйте в пункте отбора на военную службу по контракту или в военном комиссариате.

Налоги

Ряд выплат военнослужащим и участникам СВО освобождён от налога на доходы физических лиц в соответствии со статьёй 217 Налогового кодекса РФ, в том числе отдельные единовременные выплаты. Перечень освобождённых доходов периодически расширяется, актуальную информацию публикует ФНС России.

Стаж и пенсионные права

Период приостановления засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности. Период военной службы включается в страховой стаж как нестраховой период (ст. 12 Закона № 400-ФЗ). В льготный стаж для досрочной пенсии период не засчитывается. Проверить сведения можно в личном кабинете на Госуслугах.

Больничные и декретные для семьи

Ваша служба не влияет на право членов семьи получать пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребёнком: они получают их у своих работодателей и в СФР на общих основаниях. Военнослужащие и их семьи также имеют право на медицинскую помощь в военно-медицинских организациях в порядке, установленном Законом № 76-ФЗ.

Льготы участникам СВО

Гарантии для семьи военнослужащего на работе

Защита при сокращении штата

В статью 179 ТК РФ добавлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении для родителя (иного законного представителя) ребёнка до 18 лет, если второй родитель проходит военную службу по мобилизации, по контракту по п. 7 ст. 38 Закона № 53-ФЗ или заключил контракт о пребывании в добровольческом формировании. При равной квалификации такого работника сокращают в последнюю очередь.

Ограничения по режиму труда супруга

Статья 259 ТК РФ в действующей редакции распространяет гарантии, предусмотренные для работников с детьми, на родителей детей до 14 лет, если второй родитель проходит военную службу в перечисленных формах. Направлять такого работника в командировку, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздники можно только с его письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель обязан письменно ознакомить с правом отказаться.

Отпуска

Одновременный отпуск. Супругам военнослужащих ежегодный отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего (п. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ).
Отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году работодатель обязан предоставить родителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Для других членов семьи такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором.

Как работодатели нарушают закон и как это распознать

Страхи работника: разбираем по фактам

«Меня уволят, пока я на СВО». Нельзя. Единственное исключение: ликвидация организации. Даже в этом случае вы получите выходное пособие.
«Должность займут навсегда». На ваше место можно взять только временного сотрудника. Его договор прекращается в день вашего выхода.
«Потеряю стаж». Не потеряете. Трудовой стаж и стаж по специальности идут, страховой стаж засчитывается как период военной службы.
«Не возьмут обратно». Работодатель обязан допустить вас к работе. Отказ оспаривается в инспекции труда и суде, где такие споры, как правило, решаются в пользу работника.
«Руководство будет мстить после восстановления». Любые ухудшения условий, придирки и попытки уволить по надуманным основаниям фиксируйте письменно. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать, а дискриминация запрещена статьёй 3 ТК РФ.
«Кадровикам не доверяю». Сохраняйте свои экземпляры всех документов с отметками о получении. Проверяйте сведения в электронной трудовой книжке на Госуслугах.
«Пропущу три месяца из-за ранения и бумаг». Период лечения учитывается. Храните выписки. Даже если срок пропущен по уважительной причине, увольнение можно оспорить.

Возражения работодателей и ответы на них

«Мы коммерческая фирма, нас это не касается». Трудовой кодекс обязателен для всех работодателей: ООО, АО, ИП, некоммерческих организаций и госучреждений.
«Нам некем заменить сотрудника». Закон даёт решение: срочный договор с временным работником на период отсутствия.
«У нас срочный проект». Производственная необходимость не является основанием отказать в приостановлении. Проект можно передать временному работнику или перераспределить с доплатой за совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Как защитить свои права: от претензии до суда

Досудебное урегулирование

Начните с письменной претензии работодателю: опишите нарушение, сошлитесь на статью 351.7 ТК РФ и потребуйте устранить его в разумный срок. Часто этого достаточно: руководитель просто не знал о норме или кадровик ошибся. Можно также обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации (ст. 384 ТК РФ).

Государственная инспекция труда

Жалобу можно подать через портал «Онлайнинспекция.РФ», Госуслуги или лично в территориальный орган Роструда. Инспекция проверяет работодателя, выдаёт предписание об устранении нарушений и привлекает к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Жалобу может подать и родственник, если приложит доверенность.

Прокуратура

Защитой прав военнослужащих и членов их семей занимаются в том числе органы военной прокуратуры. Прокурор вправе обратиться в суд в интересах гражданина, который по уважительным причинам не может сделать это сам (ст. 45 ГПК РФ). Для участника СВО, находящегося в зоне боевых действий, это важный инструмент.

Суд

Страхи работника: разбираем по фактам

«Меня уволят, пока я на СВО». Нельзя. Единственное исключение: ликвидация организации. Даже в этом случае вы получите выходное пособие.
«Должность займут навсегда». На ваше место можно взять только временного сотрудника. Его договор прекращается в день вашего выхода.
«Потеряю стаж». Не потеряете. Трудовой стаж и стаж по специальности идут, страховой стаж засчитывается как период военной службы.
«Не возьмут обратно». Работодатель обязан допустить вас к работе. Отказ оспаривается в инспекции труда и суде, где такие споры, как правило, решаются в пользу работника.
«Руководство будет мстить после восстановления». Любые ухудшения условий, придирки и попытки уволить по надуманным основаниям фиксируйте письменно. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать, а дискриминация запрещена статьёй 3 ТК РФ.
«Кадровикам не доверяю». Сохраняйте свои экземпляры всех документов с отметками о получении. Проверяйте сведения в электронной трудовой книжке на Госуслугах.
«Пропущу три месяца из-за ранения и бумаг». Период лечения учитывается. Храните выписки. Даже если срок пропущен по уважительной причине, увольнение можно оспорить.

Возражения работодателей и ответы на них

«Мы коммерческая фирма, нас это не касается». Трудовой кодекс обязателен для всех работодателей: ООО, АО, ИП, некоммерческих организаций и госучреждений.
«Нам некем заменить сотрудника». Закон даёт решение: срочный договор с временным работником на период отсутствия.
«У нас срочный проект». Производственная необходимость не является основанием отказать в приостановлении. Проект можно передать временному работнику или перераспределить с доплатой за совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Куда обращаться за помощью

Государственные органы

Минтруд России: разъяснения по применению трудового законодательства.
Роструд и государственные инспекции труда: проверки, предписания, консультации.
Военная прокуратура: защита прав военнослужащих и их семей.
Военные комиссариаты: документы о призыве, заключении и окончании контракта.
Районные суды: трудовые споры, восстановление на работе.

Организации поддержки

Государственный фонд поддержки участников СВО «Защитники Отечества», созданный Указом Президента РФ от 03.04.2023 № 232. В каждом регионе работают филиалы с социальными координаторами, которые помогают с юридическими и социальными вопросами.
Общественные приёмные и профсоюзы. Если в организации есть профсоюз, он вправе представлять ваши интересы перед работодателем.
Бесплатная юридическая помощь. Участники СВО и члены их семей входят в число категорий, которым бесплатная юридическая помощь оказывается в рамках государственной системы (Федеральный закон от 21.11.2011 № 324-ФЗ с изменениями).

Электронные сервисы

Госуслуги: жалоба в инспекцию труда, выписка из электронной трудовой книжки, сведения о стаже.
Портал СФР: проверка индивидуального лицевого счёта и пенсионных прав.
КЭДО: подача заявлений работодателю в электронном виде, если компания перешла на электронный кадровый документооборот (ст. 22.1 ТК РФ).

социальный координатор в офисе регионального филиала фонда «Защитники Отечества» консультирует пожилую женщину и её сына в военной форме; на столе открыт ноутбук с порталом Госуслуг, рядом лежит распечатанная выписка из электронной трудовой книжки

Итог: чек-лист для работника и работодателя

Работнику до отъезда:

получить уведомление о заключении контракта или повестку;
подать заявление о приостановлении с отметкой о получении;
при желании написать заявление о компенсации отпуска;
получить копию приказа о приостановлении и расчёт;
оформить доверенность на близкого человека;
сохранить копии всех документов.

Работнику после службы:

получить документ об окончании службы;
уведомить работодателя за три рабочих дня, уложившись в трёхмесячный срок;
проверить приказ о возобновлении и сведения в электронной трудовой книжке;
в течение шести месяцев воспользоваться правом на ежегодный отпуск.

Работодателю:

принять заявление и издать приказ о приостановлении;
рассчитаться по день приостановления;
подать сведения в СФР;
на время отсутствия брать только временного работника по срочному договору;
допустить работника к прежней должности после возвращения.

Закон на стороне того, кто уходит служить. Но пользоваться им нужно грамотно: правильный документ, поданный вовремя, стоит больше любых устных обещаний. Если вы только планируете контракт, обратитесь к специалистам по набору на службу: они помогут подготовить документы для военкомата и для работодателя одновременно, чтобы вы уезжали спокойно, зная, что работа вас дождётся.

Связанные статьи

Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 3, 59, 70, 73, 75, 77, 79, 81, 83, 128, 136, 178, 179, 180, 234, 236, 237, 259, 261, 351.7, 392, 393, 394). Официальный интернет-портал правовой информации: pravo.gov.ru
Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»: publication.pravo.gov.ru
Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»: kremlin.ru/acts/bank
Указ Президента РФ от 03.04.2023 № 232 о создании Государственного фонда поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества»: kremlin.ru/acts/bank
Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»: pravo.gov.ru
Федеральный закон от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне»: hpravo.gov.ru
Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»: pravo.gov.ru
Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»: pravo.gov.ru
Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»: pravo.gov.ru
Федеральный закон от 07.10.2022 № 377-ФЗ об особенностях исполнения обязательств по кредитным договорам военнослужащими: pravo.gov.ru
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»: pravo.gov.ru
Кодекс РФ об административных правонарушениях, ст. 5.27: pravo.gov.ru
Налоговый кодекс РФ, ст. 217, 391, 407: pravo.gov.ru
Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 45, 215: pravo.gov.ru
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: vsrf.ru
Министерство труда и социальной защиты РФ: mintrud.gov.ru
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд): rostrud.gov.ru
Портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ»: онлайнинспекция.рф
Социальный фонд России: sfr.gov.ru
Портал государственных услmepp.genproc.gov.ru
Федеральная налоговая служба: nalog.gov.ru
Государственный фонд «Защитники Отечества»: фондзащитникиотечества.рф

Понравилась ли статья?

Мнение автора

Соловьев Алексей Иванович

Заместитель начальника пункта отбора, подполковник

Каждый день мы слышим один и тот же вопрос: «Если подпишу контракт, меня уволят?». Отвечаем прямо: нет, если вы действуете по закону. Статья 351.7 ТК РФ обязывает работодателя приостановить трудовой договор, сохранить за вами место и засчитать период службы в трудовой стаж. Самые частые проблемы возникают не из-за закона, а из-за спешки: человек уезжает без заявления, подписывает «по собственному желанию» по совету кадровика или теряет уведомление о заключении контракта. Поэтому до отъезда соберите три документа: заявление о приостановлении, уведомление о контракте и копию приказа работодателя. После службы у вас есть три месяца, чтобы выйти на работу, предупредив работодателя минимум за три рабочих дня. Если сомневаетесь в формулировках, приходите на консультацию: мы проверим документы и подскажем, как оформить всё без ошибок.
Статья будет полезна тем, кто только думает о контракте, тем, кто уже подписал его, родственникам военнослужащих, а также работодателям, кадровикам и бухгалтерам, которым нужно оформить всё без нарушений и штрафов.